Подбор руководителя отдела продаж за 3 дня
Вас интересует поиск и подбор руководителя отдела продаж в Москве? Работая с нами, вы получаете самых лучших и эффективных сотрудников!

Подбор руководителя отдела продаж за 3 дня

Найдем опытного и компетентного РОПа для вашего бизнеса

Заказать подбор Заказать звонок
Подбор руководителя отдела продаж за 3 дня
Первые кандидаты за 3-5 дней
0 рублей - предоплата за услугу
Профессиональные рекрутеры с профильным опытом работы
Всего за 15-19% годового дохода специалиста

Требуется эффективный руководитель отдела продаж?

Руководитель отдела продаж (РОП) развивает клиентскую базу, организует и контролирует систему сбыта продукции. Разработка стратегии реализации товаров и услуг, набор сотрудников, обучение, адаптация и мотивация сотрудников также являются обязанностями РОПа. 

Чтобы отдел продаж любой компании являлся локомотивом успеха, у его руля должен стоять компетентный и грамотный руководитель отдела, который должен сочетать в себе отличные управленческие навыки с навыками высоких результативных продаж. 

РОП должен не только привлекать и заинтересовывать крупных потенциальных клиентов, но и выстраивать эффективную работу вверенных ему сотрудников: грамотно ставить задачи и планы, контролировать их выполнение, направлять менеджеров. В случае возможного срыва сделки он всегда подстрахует своего подчиненного, результативно завершив продажу. 

Мы найдем для вас РОПа, который:
имеет высшее профильное образование и опыт работы в профильной области (или смежной с вашей отраслью), проходил тренинги по развитию коммуникативных навыков и работе с возражениями
контролирует ведение клиентской базы менеджерами по продажам, следит за выполнением плана продаж, участвует в разработке ценовой политики компании совместно с маркетологами
держит руку на пульсе современных тенденций рынка и отрасли, прогнозирует спрос на отдельные товарные категории, разрабатывает систему каналов сбыта продукции
амбициозен, инициативен, коммуникабелен, обладает навыками влияния и лидерскими качествами, имеет аналитический склад ума, может работать в нестандартных ситуациях
способен создать продуктивную команду, грамотно поставить задачи сотрудникам, разрабатывает и внедряет программы мотивации персонала

Особенности подбора руководителя отдела продаж

Руководитель отдела продаж – весьма популярная вакансия, поэтому в среднем на нее приходит до 100 резюме в сутки. Чтобы просмотреть и оценить одно резюме, нужно около 5 минут. На доступ к рекрутинговым ресурсам вы потратите от 130 000 рублей.

По телефону нужно уточнить объективные показатели результатов: суммы продаж и динамика прибыли после начала работы кандидата. Должность РОПа подразумевает большую ответственность и требует не менее 3 лет стажа работы на аналогичной позиции, а также наличия навыков работы с CRM-системами. На оценку каждого кандидата уходит не менее 15-20 минут. 

В силу специфики профессии кандидаты на эту позицию умеют убеждать и демонстрировать свои лучшие качества. Важно выявить и сопоставить их реальные достижения и мотивацию. Чтобы не получать социально желаемых ответов от подкованных в самопрезентации кандидатов, необходимо применять проективные методики и кейс-интервью. Одна встреча отнимает не менее полутора часов.

Эффективный руководитель отдела продаж – это грамотное управление отделом продаж для стабильного роста прибыли.

Преимущества кадрового агентства КАУС-ПРОДАЖИ

С 2007 года занимаемся подбором руководителя отдела продаж, обладаем глубокой экспертизой в отрасли

Наши рекрутеры – реальные люди, не фрилансеры. Общаются с профильными специалистами на одном языке, умеют их оценивать и знают, где их искать.

Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн.

Стоимость наших услуг - средняя по рынку: 16%-20% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России.

Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
•

Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору

Подключая агентство КАУС, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза.

Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы продаж и закупок.

Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю.

•
•

Подключение центра ресечинга — наш современный стандарт

Мы можем найти тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно

К работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.

Мы ищем кандидатов по 50 разным интернет-ресурсам, используем автоматические и ручные механики поиска, задействуем десятки собственных аккаунтов в профессиональных ресурсах.

Ресечинговый центр КАУС гарантирует для вас поток профильных кандидатов, в независимости от их наличия на hh.ru и SuperJob и от желания и возможностей одного рекрутера.

Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства

200%
База КАУС
25%
База других агентств
429 657
429 657
кандидатов
скрин базы на
20 марта 2023
Этих резюме нет на hh.ru и SuperJob
Предложим кандидатов из собственной базы
Почему лучше доверить подбор руководителя отдела продаж кадровому агентству?
Точный подбор
сотрудника
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в вашей отрасли.
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.

Как мы подбираем руководителя отдела продаж

Что делаем мы:
• Шаг 1

Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.

• Шаг 2

Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.

• Шаг 3

Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.

• Шаг 4

Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.

• Шаг 5

Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.

• Шаг 6

Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.

Что делаете вы:
•

Заполняете бриф с требованиями к кандидатам

•

Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами

•

Оформляете на работу нового сотрудника

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск персонала в сфере продаж и закупок, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов

Получить консультацию

Сколько стоит подбор руководителя отдела продаж?



Федеральное профильное кадровое агентство КАУС-ПРОДАЖИ

Специализированное направление нашего агентства - «КАУС-МАРКЕТ» - с 2007 года занимается подбором персонала в области продаж.

Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в продажах.

В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков влияния и компетенций продажников, оценки РОПов по знанию технологий управления продажами.

Мы реализуем проекты любой сложности, готовы как собирать команды продаж, так и найти отдельного менеджера по продажам.

Наши специалисты

Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге

Пашкова Екатерина
Пашкова Екатерина

Должность: руководитель направления «Продажи, сфера торговли, закупки, ВЭД»

Опыт работы: 9 лет

Злыднева Юлия
Злыднева Юлия

Должность: ведущий консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3-х лет

Шинкарь Мария
Шинкарь Мария

Должность: консультант по подбору персонала

Опыт работы: более 3-х лет

Какая зарплата должна быть у вашего будущего сотрудника?
Получите актуальный обзор зарплат по самым востребованным специальностям на e-mail

Отзывы и кейсы сотрудничества

Задачи, проблемы, решения и используемые инструменты
Кадровое агенство КАУС
Подбор менеджера по ВЭД Решение: Проект осложнялся узкой специализацией компании и высокими требованиями к кандидатам на достаточно умеренный уровень заработной платы. Критерии подбора специалиста были следующие: знание двух языков на свободном уровне, наличие инженерного образования, диплом выпускника МГИМО или Академии Внешней торговли, стабильный аналогичный опыт работы. Не смотря на сложность проекта, кандидат был успешно найден и приступил к работе в компании.
Кадровое агенство КАУС
Подбор менеджеров по продажам Решение: Требовалось подобрать менеджеров по продажам технически сложного продукта. Подбор осложнялся локацией компании в области и системой оплаты труда, которая позволяла сотрудникам выйти на большой заработок не сразу. Силами агентства все вакансии были закрыты оперативно.
Отзыв заказчика:

Выражаем свою благодарность Кадровому Агентству Уникальных Специалистов - КАУС, а особенно консультантам... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор руководителя регионального офиса продаж Решение: Стояла задача подбора в другом регионе. Мы собрали пул подходящих кандидатов и произвели выезд в регион для проведения собеседований. В итоге подобрали не только руководителя регионального офиса продаж, но и менеджера в московский офис компании с релокацией.
Отзыв заказчика:

ООО «ВудМаркет» выражает благодарность КА «КАУС» за плодотворное... читать далее

Кадровое агенство КАУС
Подбор специалиста по продажам Решение: Заказчик предъявлял серьезные требования к опыту и личностным характеристикам кандидата. Подбор был произведен в сжатые сроки, в том числе, за счет оперативного взаимодействия с ЛПР компании, нужный специалист вышел на работу.
Отзыв заказчика:

Выражаем признательность Кадровому агентству Уникальных Специалистов за качественный подбор сотрудников в нашу компанию. С учетом довольной узкой специфики нашей компании ... читать далее

Уже 230 компаний нашли руководителя отдела продаж с нашей помощью
Получить консультацию