Мы поможем найти опытного директора, который будет обеспечивать бесперебойную работу подразделения компании.
Найдем грамотного исполнительного директора за 3 дня
Заказать подбор Заказать звонок
Исполнительный / операционный директор – одна из ключевых фигур в компании. Основные задачи – реализация разработанной высшим руководством стратегии, организация бизнес-процессов, контроль результатов работы всех структурных подразделений и предоставление владельцу результатов деятельности.
Исполнительный директор контролирует все операционные процессы организации, связанные с управлением проектами, качеством, оптимизируя и повышая их эффективность. Он должен отслеживать рыночные тенденции и внутренние изменения, предвидеть трудности и разрабатывать планы по их преодолению; уметь оценивать объем ресурсов, необходимых для текущей деятельности и непредвиденных ситуаций.
Образование у этого управленца – высшее, как правило, в области менеджмента или экономики, идеально – МВА, желательна профподготовка в сфере производства, технологий, финансов. Необходим внушительный опыт управленческой деятельности.
На вакансию исполнительного / операционного директора поступает, как правило, большое количество резюме кандидатов, ведь уровень зарплаты и ответственности очень высок и привлекателен. Однако важно из всего потока резюме отобрать самые интересные и релевантные для приглашения их на телефонное интервью. На это может уходить от 2 до 4 часов рабочего времени менеджера по подбору.
Квалификация менеджера по подбору должна позволять оценить кандидатов на позицию исполнительного/операционного директора в процессе телефонного интервью. Данные кандидаты обладают высокими коммуникативными навыками и способны влиять на ход переговоров. Очень важно правильно оценить потенциал кандидатов и пригласить на очное интервью только самых достойных и максимально подходящих.
Чтобы исполнительный/операционный директор сработался со сложившейся командой, его мировоззрение должно совпадать с ценностями высшего руководства компании. Детальное собеседование с ее представителями во главе с собственником или гендиректором – глубокий предметный разговор – затрагивает самые чувствительные стороны, касающиеся, например, проявления компетенций при принятии неоднозначных решений.
Более 15 лет занимаемся подбором исполнительных / операционных директоров, обладаем глубокой экспертизой в отрасли!
Используем четкие инструменты оценки кандидатов. Помогаем заказчику составить профиль должности, оцениваем и подбираем руководителя под целевые задачи и потребности.
Не сообщаем название компании при первых контактах с кандидатами. Оказываем услугу “закрытого подбора” с соблюдением всех требований заказчика по уровню конфиденциальности.
Стоимость наших услуг средняя по рынку: 16-20% от годового дохода подбираемого руководителя.
.jpg)
Составляем профиль компетенций, в соответствии с которым оцениваем опыт и профессиональные навыки топ-менеджера согласно утвержденным требованиям заказчика.
Применяем кейсы и проективные методики, используем тестовые методы. Мы применяем как собственные тесты, так и предоставленные заказчиком, а также составляем комбинированные варианты.
Запрашиваем рекомендации, выясняем наличие конкретных достижений на предыдущих местах работы.
Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob
Поэтому к работе над любой вакансией обязательно подключается команда ресечеров.
Производится роботизированный и ручной поиск релевантных кандидатов не только на работных сайтах, но и в соцсетях, отраслевых порталах, всех источниках, где может быть упоминание о нужном человеке.
Мы задействуем широкий круг наших рекомендателей в профессиональных и деловых кругах, используем личные связи.
Ресечинговый центр КАУС гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах и от желания и возможностей отдельного рекрутера.
Наша база кандидатов в 10 раз больше базы любой компании и не специализированного агентства
200%
25%
Шаг 1
Проводим личную встречу, подписываем договор на оказание услуг.
Шаг 2
Запускаем в работу более 20 источников подбора и поиск по своей базе из 135 тысяч кандидатур.
Шаг 3
Прорабатываем воронку подбора, отсеиваем нерелевантные резюме, делаем сотни звонков кандидатам.
Шаг 4
Проводим личную оценку кандидатов, проверяем знание технологий, мотивацию, корпоративную культуру.
Шаг 5
Мотивируем наиболее подходящего кандидата. Продаём вашу вакансию. Работаем с лишними амбициями.
Шаг 6
Представляем вам только отобранных, мотивированных кандидатов, соответствующих вашему профилю.
Заполняете бриф с требованиями к кандидатам
Встречаетесь с уже отобранными нами кандидатами
Оформляете на работу нового сотрудника
Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на поиск руководителей высшего звена, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов
Получить консультациюПроцент от годового дохода сотрудника (зависит от требований к специалисту)
15 лет мы занимаемся узкоспециализированным кадровым подбором руководителей, знаем специфику и умеем находить нужных кандидатов.
Для постоянных клиентов предоставляем скидку на подбор персонала
Перед началом сотрудничества мы заключим договор, в котором зафиксируем обязательства, гарантии, а также стоимость услуг.
Специализированное направление нашего агентства КАУС с 2007 года занимается подбором руководителей высшего звена.
Наши офисы находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также мы ведем рекрутинговые проекты по всей России с помощью удаленной команды рекрутеров, состоящей из 28 консультантов и ресечеров с опытом рекрутинга в подборе топ-менеджмента. По вашему желанию приглашаем на финальные встречи с претендентами. Также вы можете воспользоваться переговорной комнатой в нашем офисе, чтобы провестить интервью с кандидатами, если у вас "закрытый подбор".
В арсенале наших специалистов - оценочные методики определения у кандидатов навыков и компетенций, необходимых вашим кандидатам. Мы реализуем проекты любой сложности..
Все сотрудники работают в штате, в двух офисах в Москве и Санкт-Петербурге
Наша компания сотрудничает с ООО «КАУС» с лета 2021 года. Одной из первых задач был подбор коммерческого директора по... читать далее
Сотрудничество клиники ОАО "Медицина" с кадровым агентством "КАУС-Медицина" началось в 2007 году, с тех пор... читать далее
