Позиция | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень | Динамика |
---|---|---|---|---|
Начальник юридического отдела | 70 000 - 127 000 | 127 000 - 173 000 | 173 000 - 500 000 | |
Заместитель начальника юридического подразделения | 76 000 - 112 000 | 112 000 - 139 000 | 139 000 - 300 000 | |
Ведущий / старший / главный юрист | 83 600 - 118 000 | 118 000 - 153 000 | 153 000 - 450 000 | |
Юрисконсульт по сопровождению инвестиционных проектов / недвижимости | 56 000 - 91 000 | 91 000 - 123 000 | 123 000 - 450 000 | |
Юрист / юрисконсульт | 66 000 - 94 000 | 94 000 - 127 000 | 127 000 - 400 000 | |
Юрист по корпоративному праву | 67 000 - 101 000 | 101 000 - 137 000 | 137 000 - 320 000 | |
Юрист по международному праву | 66 000 - 131 000 | 131 000 - 177 000 | 177 000 - 320 000 | |
Юрист по налоговому праву | 77 000 - 111 000 | 111 000 - 150 000 | 150 000 - 330 000 | |
Помощник юриста | 36 000 - 55 000 | 55 000 - 75 500 | 75 500 - 230 000 | |
Адвокат | 64 000 - 121 000 | 121 000 - 164 000 | 164 000 - 500 000 | |
Помощник адвоката | 30 000 - 53 000 | 53 000 - 72 000 | 72 000 - 150 000 |
Используйте подробный мониторинг зарплат: увеличьте эффективность подбора персонала и сэкономьте ФОТ вашей организации на 15%!
Любая компания, независимо от размера, регулярно нуждается в услугах юриста (составление договоров, допретензионных исков, сопровождение в суде и т.п). Эти функции выполняет либо штатный юрист, либо специалист на аутсорсинге.
Юрист по корпоративному праву обычно специализируется в одной из отраслей: производство, строительство, недвижимость, торговля и др. Самые высокооплачиваемые специалисты работают в сфере интеллектуальной собственности и международного права (в последнем случае важен хороший уровень владения английским языком).
Обзор зарплат в юридической отрасли, которые регулярно готовит агентство «КАУС», позволяет сделать правильный выбор кандидата.
Средняя зарплата юридического персонала представлена в виде трех уровней.
Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.
Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.
Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).
Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:
Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.