| Позиция | Минимальный уровень | Средний уровень | Повышенный уровень | Динамика |
|---|---|---|---|---|
| Позиция: Директор по персоналу | Минимальный уровень:140 000 - 159 800 | Средний уровень:159 800 - 216 200 | Повышенный уровень:216 200 - 700 000 | Динамика: |
| Позиция: Инспектор по кадрам | Минимальный уровень:67 000 - 82 300 | Средний уровень:82 300 - 111 300 | Повышенный уровень:111 300 - 150 000 | Динамика: |
| Позиция: Консультант (рекрутер) кадрового агентства | Минимальный уровень:70 000 - 82 900 | Средний уровень:82 900 - 112 200 | Повышенный уровень:112 200 - 300 000 | Динамика: |
| Позиция: Менеджер по персоналу / HR-менеджер | Минимальный уровень:80 000 - 91 400 | Средний уровень:91 400 - 123 600 | Повышенный уровень:123 600 - 210 000 | Динамика: |
| Позиция: Рекрутер / менеджер по подбору персонала | Минимальный уровень:80 000 - 83 600 | Средний уровень:83 600 - 113 000 | Повышенный уровень:113 000 - 180 000 | Динамика: |
| Позиция: Тренинг-менеджер | Минимальный уровень:85 000 - 103 800 | Средний уровень:103 800 - 140 500 | Повышенный уровень:140 500 - 200 000 | Динамика: |
| Позиция: Ассистент менеджера по персоналу | Минимальный уровень:55 000 - 65 700 | Средний уровень:65 700 - 88 900 | Повышенный уровень:88 900 - 120 000 | Динамика: |
Менеджер по персоналу нужен любой компании. Как правило, в его функции входит подбор кандидатов, оформление сотрудников или разработка программ адапатции-мотивации. В небольшой компании эти функции может совмещать один человек. «Универсал» стоит дороже, чем каждый из сотрудников, специализирующийся по той или иной функции.
Зарплата менеджера по персоналу зависит, прежде всего, от размера компании, широты функционала и опыта работы, позволяющего быстро и точно, исходя из требований к открытой вакансии, найти и удержать нужного кандидата.
Обзор зарплат в сфере управления персоналом, предлагаемый агентством «КАУС», дает актуальную картину и помогает определиться с выбором кандидата.
Средняя зарплата специалистов по управлению персоналом представлена в виде трех уровней.
Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).
Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.
Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.
Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:
Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.
