HR-сфера: директор по персоналу может зарабатывать до 350 тысяч

Я работала продавцом, потом администратором магазина, недавно мне предложили стать директором. Вроде надо радоваться, а я испугалась. И окончательно для себя решила, что не хочу больше работать в торговле. Знаете, о чем я мечтаю? Устроиться куда-нибудь в отдел кадров — бумаги оформлять. Моя знакомая работает инспектором ОК и очень довольна. Как вы думаете, у меня получится сменить профессию в 30 лет? Или уже поздно? Наталья П., Москва

Ольга Гофман, руководитель направления «Бухгалтерия и финансы», Кадровое агентство уникальных специалистов:

За последние полгода спрос на специалистов и руководителей в области HR заметно вырос. Но мы связываем это не только с благополучием рынка, но и с тем, что компании стремятся сделать управление персоналом более эффективным и регламентированным, оптимизируют издержки. Поэтому набирают сотрудников под решение конкретных задач — формирование и развитие корпоративной культуры, ведение кадрового делопроизводства, разработку и внедрение внутренней системы мотивации, решение проблем с текучкой кадров.

Наиболее востребованы директора по персоналу и HR-специалисты в единственном лице. Всегда есть спрос на инспекторов по кадрам и менеджеров по подбору персонала с хорошим опытом, особенно в крупных сетевых компаниях. Можно также отметить рост интереса к сфере HR и со стороны соискателей. Если раньше многие секретари, личные помощники стремились делать карьеру в административном секторе, маркетинге или рекламе, то сейчас они готовы развиваться в области управления персоналом.

Средний уровень зарплат менеджеров по персоналу в Москве 45-55 тысяч руб., максимальный доходит до 120 тысяч руб. HR-директора могут рассчитывать на доход в среднем 125-170 тысяч руб., максимальный — до 350 тысяч руб. Зарплата сильно зависит от уровня и размера компании, масштаба решаемых задач. При проведении собеседований с HR-специалистами в первую очередь обращается внимание на профессиональные навыки (управление, ведение кадрового делопроизводства) и опыт их применения, наличие конкретных результатов работы. Например, у кандидата на должность менеджера по подбору персонала выяснят, сколько вакансий в среднем вел специалист, сколько закрывал, какие ресурсы использовались, насколько снизилась текучка в компании и какие меры способствовали успеху.

HR-специалист — это лицо компании, и образ работодателя у соискателей формируется прежде всего по итогам общения с менеджером по персоналу. Так что на собеседовании обязательно обратят внимание и на внешний вид кандидата, и на его личные качества, чтобы понять, насколько он впишется в корпоративную культуру компании.

 

Самые востребованные специалисты в сфере «HR, кадры, подбор персонала» по данным сайта Rabota.ru:

Менеджер по подбору персонала

61 вакансия за неделю

Средняя зарплата 33 000

интересное предложение: открыта вакансия менеджера по подбору персонала в рекламном агентстве «Мастер», зарплата от 27 000 до 50 000 руб. (оклад + процент + премии). Подбирать предстоит полевой персонал (промоутеров, расклейщиков и пр.), а также заниматься координацией работы сотрудников, инструктировать их и т. д. Офис рядом с м. «Проспект Мира».

требования: 18-25 лет, знание ПК, умение работать с большим объемом информации, умение работать в коллективе, коммуникабельность‚ ответственность и стрессоустойчивость.

телефон: (495) 626-81-11 доб. 100, Наталья.

 

Менеджер по персоналу

58 вакансий за неделю

Средняя зарплата 39 000

интересное предложение: менеджер по персоналу требуется компании «Стандарт вкуса», зарплата 50 000—60 000 руб. Обязанности широкие: ведение кадрового делопроизводства, подбор и адаптация персонала, организация обучения персонала, подготовка данных для расчета зарплаты‚ премий‚ KPI и пр.

требования: опыт работы от 3 лет, высшее образование, уверенный пользователь ПК (MS Office‚ 1С: Зарплата и кадры), открытость‚ результативность‚ ответственность.

телефон: (495) 980-80-90, Ирина Судакова.

 

Инспектор по кадрам

48 вакансий за неделю

Средняя зарплата 34 000

интересное предложение: инспектора по кадрам приглашает компания «Милавица» для ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (штат компании 200 человек‚ 3 юрлица). Зарплата 36 000 руб., офис у м. «Савеловская». Льготные обеды, большие скидки в магазинах компании.

требования: 22-35 лет, незаконченное высшее или высшее образование, опыт работы от 2 лет в «белых» компаниях (желательно в рознице)‚ отличное знание кадрового делопроизводства и ТК РФ, владение 1С 7.7 ЗиК и 8.2. Высокий уровень самоорганизации и стрессоустойчивости.

телефон: (495) 685-66-82, Елена Михайлова.

В 30 лет менять профессию не поздно! Главное, чтобы вы ясно себе представляли, кем хотите стать, и были готовы учиться. Учтите, что от инспекторов по кадрам обычно требуется опыт работы, поэтому не торопитесь увольняться из своей компании — возможно, вам пойдут навстречу и переведут в отдел кадров.

Цифра

9 резюме на одну вакансию приходится сегодня в HR-сфере. Конкуренция среди соискателей по-прежнему высока, несмотря на то, что в последние месяцы количество вакансий постепенно росло (в марте — на 3-5%, в апреле также наблюдается положительная динамика).

данные «Работы для вас»

 

Есть места

«Юлмарт»

Кибермаркет электроники, компьютерной и бытовой техники. Сейчас в отдел персонала компании требуется несколько специалистов. Первая вакансия — ассистент отдела персонала — подойдет девушкам без опыта работы, но с большим желанием развиваться в HR-сфере. В обязанности этого сотрудника входит прием звонков от соискателей, а также их обзвон для формирования кадрового резерва. Зарплата 20 000—25 000 руб., есть перспективы карьерного роста. График: пятидневка, офис рядом с м. «Коломенская».

Вторая вакансия — инспектор отдела кадров — требует уже опыта работы от 3 лет, причем желательно в сфере производства, транспорта или торговли. На эту должность приглашают женщин с высшим или неоконченным высшим образованием, хорошим знанием ТК, кадрового делопроизводства, 1С 8.2. Работать предстоит со штатом 500 человек. Зарплата на этой должности — 35 000—40 000 руб. Еще один инспектор по кадрам нужен для организации «с нуля» воинского учета в компании. На эту позицию также приглашают женщину с опытом работы от 3 лет, желательно опыт организации ВУС «с нуля», обязательно знание 1С 8.2, 8.0, ТК и специфики работы с военкоматами. Зарплата от 40 000 руб.

Резюме на эти вакансии присылайте на personal@ulmart.ru или через сайт Rabota.ru. Телефон отдела персонала (499) 941-08-16, менеджеры Елена Лопарева и Светлана Семенова.

«Лабиринт»

Книготорговый и издательский холдинг‚ в состав которого входит в том числе и известный интернет-магазин. Компании нужен менеджер по подбору персонала — женщина с аналогичным опытом работы от года, высшим образованием и знанием ПК. Системность и позитивный настрой обязательны. Заниматься предстоит как массовым, так и точечным подбором. Подчинение директору по персоналу. Зарплата от 30 000 до 40 000 руб. (окончательная сумма определяется по итогам собеседования), предусмотрена ежегодная индексация. Офис в районе м. «Шаболовская»/«Тульская» (2-й Рощинский проезд). Резюме на эту должность отсылайте с пометкой «Рекрутинг».

Еще компании нужен менеджер по обучению персонала интернет-магазина. Конечно, от кандидатов требуется опыт работы, развитые коммуникативные и организационные навыки. Опыт преподавательской деятельности приветствуется. Обучение надо проводить по разработанным стандартам. Зарплата от 25 000 до 40 000 руб. (опять же по результатам собеседования). Когда будете отправлять резюме, сделайте пометку «менеджер по обучению».

Адрес для резюме: job@labirint-t.ru. Связаться с отделом кадров можно по телефонам: (495) 276-27-75, 780-00-98. Подробные описания этих и других вакансий компании вы найдете на сайте Rabota.ru.

С полным текстом статьи можно ознакомиться в газете "Работа для вас" №33 от 29 апреля 2013 года