Мы в СМИ

Агентство городских новостей «Москва» Профессия рентгенолога может исчезнуть в ближайшие 10 лет из-за распространенности таких методов обследования, как компьютерная томография (КТ) и магнитно-резонансная томография (МРТ). Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила генеральный директор…

Кадровое агентство «Каус Маркет» исследовало мотивацию менеджеров по продажам. Чаще всего продавцы объясняют свой уход из компании тремя причинами.

Общественное мнение гласит: работа в известной фирме стабильна и престижна, зато в маленькой – больше карьерных перспектив и меньше нервотрёпки. Так ли это? Попробуем разобраться.

Чем опасна гонка зарплат? Закончится ли «перегрев» рынка труда кризисом? Что могут предпринять для исправления ситуации работодатели, а что — невостребованные сотрудники? Об этом эксперты Rabota.ru рассуждают в последнем материале, посвященном «перегреву» рынка.

На сегодняшний день актуальных вакансий для менеджеров по продажам на рынке труда немало. Работодатели готовы на многое ради опытного специалиста, знающего свой рынок и продукт/услуги, которые продвигает.

С полным текстом статьи можно ознакомиться в газете «Работа для вас» №85 от 28 октября 2013 года.

Кто-то матом ругается, кто-то – разговаривает. В армии, говорят, матом и вовсе думают. Но всегда и везде существуют ситуации, когда нужно придержать язык за зубами. К сожалению, далеко не все это осознают. И таких «непонятливых» достаточно в любой среде. Из-за их несдержанности накаляется обстановка в коллективе, а порой даже срываются важные контракты. JOB.RU попытался понять: как же бороться с матом на работе?

В статье «Температура кипения» мы говорили о «перегреве» рынка труда, один из симптомов которого — быстрый рост зарплат. При этом, как отмечали эксперты, сотрудники таких денег, как правило, не стоят. Что же дает работодателям основание считать зарплаты завышенными, и где они, эти теплые места, на которых так много платят?

В настоящее время московские власти рассматривают возможность предоставления медицинским работникам служебных помещений для проживания на территории поликлиник. Однако для представителей других профессий этот вопрос стоит не менее остро. Каких специалистов работодатели готовы обеспечивать жильем? И насколько актуальна данная тенденция для российских компаний?

Мегаполисы во все времена притягивали целеустремлённых молодых людей из провинции. Здесь больше денег, больше возможностей, больше событий. Но жизнь в крупных городах разительно отличается от жизни в провинции. Она дороже, динамичнее, а главное – гораздо жёстче. Покорение мегаполиса – это игра на выбывание. Какими качествами должны обладать провинциалы, чтобы выиграть эту игру и вписаться в жизнь в большом городе? И есть ли у них какие-то особые преимущества перед коренными жителями мегаполисов? Или же «провинциальная хватка» – не более чем миф?

Зарплаты врачей и медицинского персонала в коммерческих клиниках Москвы за 2012 год выросли в среднем на 20%, а по отдельным позициям более чем на треть. В ходе проведенного исследования рынка труда коммерческой медицины в московском регионе эксперты кадрового агентства «КАУС-Медицина» пытались выяснить, что стимулирует рост зарплат.

С полным текстом статьи можно ознакомиться в газете «Медицинский вестник» №26 от 13 сентября 2013 года