Вредные советы для рекрутера

11 антисоветов рекрутеру

1. Составляя текст вакансии, не усложняйте себе работу: найдите похожее объявление в интернете или скопируйте у конкурентов – так все делают. Не нужно тревожить нанимающего менеджера по поводу компетенций кандидата, у него и без того полно работы.
2. Не высылайте кандидатам схему проезда, ни в коем случае не объясняйте, как добраться – пусть будет квест, как раз проверим умственные способности кандидата.
3. Не забудьте опоздать на собеседование, ведь вы – начальство. А начальство не опаздывает, начальство задерживается. Пусть кандидат посидит и понервничает, хотя бы часика два.
4. С первых минут собеседования покажите кандидату, кто есть кто. Попасть к вам на интервью – уже большая честь, так что пусть не задает глупых вопросов и сидит тихо.
5. Притворитесь партизаном, когда кандидат просит рассказать о компании. Чем меньше он знает про сферу деятельности и корпоративные ценности – тем лучше.
6. То же самое относится и к вакансии. Вы вовсе не обязаны знать, чем занимается специалист на этой должности, что за требования к кандидату и какими компетенциями он должен обладать. Это пусть кандидату рассказывает его руководитель, это его работа, а не ваша.
7. Задавайте кандидату как можно больше личных вопросов. Он женат или разведен? А почему? Есть ли дети? Если нет, то почему? Обязательно поинтересуйтесь его сексуальной ориентацией, политическими взглядами и вероисповеданием – ведь вы должны знать, кого нанимаете. Не забудьте оценить его внешность и пройтись по его одежде и обуви, не стесняясь в выражениях – ведь встречают по одежке, а кандидату наверняка будет интересно узнать ваше мнение.
8. Превратите собеседование в допрос. Смотрите на кандидата пристально, не мигая, с непроницаемым лицом. Или вообще избегайте зрительного контакта. Забудьте про улыбку и доброжелательный тон – с чего бы вам вдруг любезничать? Пусть кандидат понервничает, это поможет вам вывести его на чистую воду – ведь он наверняка что-то скрывает. Допрашивайте его долго и с пристрастием – по-другому интервью и не проводятся.
9. А еще лучше превратить обычное интервью в стрессовое без предупреждения. Облейте кандидата водой или кофе, орите и оскорбляйте. Кандидат недоволен? Ну а что же, он думал, что в сказку попал? Это стрессовое интервью. И совсем неважно, что вы его не умеете проводить, и что для данной вакансии стрессоустойчивость не является важным требованием. Вы, может, кандидату услугу оказали, пусть ценит.
10. Читайте резюме кандидата прямо на собеседовании – что, у вас нет других дел, что ли, как готовиться к собеседованиям? Не забывайте остроумно комментировать предыдущие места работы и особенно причины увольнения, шутите над его навыками и опытом. А еще можно параллельно набирать смс, разговаривать по телефону, пить кофе и смотреть видео на YouTube – кандидат потерпит, если ему нужна работа.
11. Ни в коем случае не давайте кандидатам обратную связь после интервью! Во-первых, это снова время, во-вторых, силы, в-третьих, не дураки, сами поймут, что их не взяли.