Кадровое агентство
уникальных специалистов
Мы работаем!

Развиваем профессиональные навыки: 5 лайфхаков от эксперта

Профессия - это и дело, и способ зарабатывать деньги. Мы часто отождествляем себя с профессией или родом деятельности. То есть наше представление о себе складывается так - «я рекрутер, я руководитель, я программист, я предприниматель».

Это означает, что мы встали на некоторые профессиональные «рельсы» и двигаемся туда, куда проложен этот путь. Любая профессия предполагает определённый набор знаний, умений и навыков (ЗУН) для успешного специалиста.

Развиваем профессиональные навыки: 5 лайфхаков от эксперта

И тогда может быть два сценария развития событий:

  • отсутствие изменений в профессиональных требованиях к этим самым ЗУН может свидетельствовать о том, что профессия «мертва»,
  • а отсутствие желания соответствовать новым трендам профессии говорит о том, что «мертв» специалист.

И существует несколько лайфхаков, которые могут помочь специалисту развить профессиональные навыки. В первую очередь важно привести свои знания, умения и навыки в соответствие с рынком труда.

Все знают, что нужно читать профессиональную литературу и учиться новому, но, как и чему?

Лайфхак №1 - смотрим специалистов, которые зарабатывают много в профессии

Посмотрите резюме специалистов, зарабатывающих больше и много больше в профессии. Или почитайте вакансии с уровнем дохода гораздо больше ваших ожиданий. Это настоящий кладезь ближайших и не очень зон развития ваших профессиональных навыков. Так вы сможете наметить маршрут развития.

Лайфхак №2 - серфинг по соцсетям

Если вы хотите профессионального развития, важно определить современную реальность. В этом поможет отслеживание ведущих профессиональных площадок, популярных групп в социальных сетях на тему. Именно там публикуется все самое новое, интересное, трендовое и актуальное. Пусть это только веяние, но, как известно, «не бывает дыма без огня».

Если вы осознали, что не знаете профессионалов и лидеров мнений своей отрасли, где лучшие учебные заведения, где можно было бы повысить квалификацию, актуальные темы своего профессионального сообщества, то это ваш путь.

Закажите поиск кадров прямо сейчас
Экономим ваше время. Находим редких специалистов. Покажем первых кандидатов в оптимальные сроки.
Заказать подбор

Лайфхак №3 - профессиональные конкурсы

Там же вы можете узнать о существующих профессиональных конкурсах. Нет ничего лучше мотивации достижения успеха и здоровой конкуренции для развития собственных ЗУН и повышения адекватной самооценки.

Лайфхак №4 - оценка

Редкие компании сейчас в должном виде и с надлежащей предварительной подготовкой и последующей оценкой реализуют этот инструмент, а зря. Развитие возможно только от чего-то к чему-то. Если нет понимания уровня своих ЗУН, то не понятно в принципе что развивать и куда двигаться. Если ваша компания не даёт возможности здраво оценить свой уровень, можно прибегнуть к помощи сторонних компаний и коллег.

Лайфхак №5 - «Моя большая цель»

Мы имеем в виду не покупку, например, дома у моря на заработанные честным трудом деньги. Хотя это хорошая мотивация. Мы говорим о профессиональной, созидательной цели. Создать что-то новое в своей профессии, подружить  смежные профессии и т.д. Подумайте, чего бы вам хотелось достичь в этом плане. Возможно, эти мысли придадут хороший творческий настрой и помогут наметить план действий.

Также существует список вопросов, которые помогают определить первые шаги на пути к профессиональному развитию:

  • Знаете ли вы, сколько зарабатывают специалисты вашего уровня и какой у них функционал?
  • Можете ли вы рассказать о трендах, инновациях в своей сфере?
  • Где учат лучших специалистов вашей профессии? Где повышают квалификацию?
  • Выделяете ли вы время на чтение книг, форумов, статей по специальности?
  • Учились ли вы чему-то последние 2 года?
  • Фиксируете ли вы свои профессиональные достижения в резюме хотя бы раз в год?
  • Есть ли в ваших рабочих задачах что-то новое и интересное - то, что дается непросто и требует усилий и роста?
  • Поддерживаете ли вы связь с профессиональным сообществом?

Подбор и оценка персонала: оперативно, точно, профессионально
Подробнее

Интересные статьи по теме
Сократите затраты
на подбор персонала