Почему стоит учиться подбору у специалистов кадрового агентства?
Времена, когда в HR попадали по «остаточному принципу» - например, из АХО или секретариата – давно прошли. Сегодняшний специалист по управлению человеческими ресурсами точно знает, почему выбрал эту профессию, готовится и учится целенаправленно.
Проблема в том, что учебная база часто бывает недостаточной, несистемной и перенасыщена теоретической частью, тогда как эффективный рекрутинг всегда предполагает реальные практические навыки. Виктория Царева, руководитель тренингового HR-центра КАУС-PRO (Кадровое Агентство Уникальных Специалистов) расскажет, почему подбору стоит учиться именно у консультантов кадрового агентства.
Подбор и оценка персонала – одна из многочисленных составляющих должностных обязанностей HR-менеджера. Однако, каким бы профессиональным ни был внутрикорпоративный HR, зачастую он является универсальным «многостаночником», и его знания и навыки в области поиска и оценке кандидатов все-таки уступают навыкам рекрутера кадрового агентства.
Сложности в подборе у штатного HR могут возникать по многим причинам:
- Недостаточное количество ресурсов для поиска кандидатов;
- Отсутствуют знания и навыки в области технического рекрутинга, HR работает только по откликам, не использует инструменты активного поиска и попадает в ситуацию, когда кажется, что подходящих кандидатов просто нет;
- Отсутствуют навыки доведения кандидатов до первого собеседования;
- Отсутствуют навыки «продажи» вакансии, отсутствие умений заинтересовать релевантных кандидатов работой в компании;
- Недостаточно знаний для глубокой грамотной оценки кандидата, его квалификации, опыта, мотивации, компетенций и др. критериев, как итог случаются ошибки подбора.
Когда HR не может закрыть вакансию, он часто аргументирует это недостаточной емкостью кадрового рынка, хотя на самом деле причиной может быть любая из приведенных выше. Тогда как специалист кадрового агентства, принимая на себя обязательства по подбору требуемого кандидата, не может привести такие «аргументы».
Наполнить воронку найма, довести подходящих кандидатов до HR или другого лица, принимающего решения о найме – это обязанность перед заказчиком. Поиск и подбор кандидатов - основной профиль специалистов кадрового агентства, поэтому уровень и объем их практических прикладных знаний и навыков, требуемых для успешного выполнения обязательств, не вызывает сомнений.
При оценке кандидатов в кадровом агентстве полностью исключаются субъективные моменты. Это происходит благодаря умениям консультантов КАУС формализовывать как профиль вакансии при работе с заказчиками, так и оценку кандидата после интервью.
В оценке кандидатов мы задействуем 3 большие группы критериев, каждая из которых разбивается до такого уровня детализации, что остается просто пронаблюдать искомое поведение у кандидата и ответить себе на вопрос, соответствует кандидат критериям оценки или нет.
Проверяется соответствие кандидата должности (наличие способностей, знаний, опыта), мотивация и стабильность кандидата на будущем месте работы, а также личные качества и соответствие корпоративной культуре работодателя.
По каждому критерию формулировки представлены в виде точных и однозначных определений, никаких расплывчатых оценок. Комплексная оценка кандидата – важная часть обучающего блока нашего Тренингового HR-центра КАУС-PRO.
В процессе интервью для большей объективности консультанты всегда используют в среднем 5-7 разных подходов в оценке, и любой рекрутер КА всегда может объяснить, почему кандидат подходит или не подходит на конкретную позицию. Для большинства позиций и сфер у нас есть проверенные инструменты оценки профессиональных навыков, которые позволяют оценить кандидата не только с его слов.
Наша практика - это апробированные валидизированные технологии, которые давно доказали свою практическую ценность и эффективность. Ближайший курс обучения эффективным методам оценки персонала стартует уже в июле, мы ждем всех желающих получить практические и актуальные знания в области найма.
В процессе подбора мы используем собственные кейсы оценки кандидатов, по желанию заказчика также включаем в конкурс дополнительные задания, предоставленные работодателем. Это позволяет нам направлять заказчику не сырые резюме, а кандидатов, соответствующих профилю вакансии не менее чем на 80%.
Непрерывное обучение и актуализация технологий и методов поиска - для специалистов КАУС совершенно обыденное явление. Мы делимся этой информацией в социальных сетях и приглашаем вас на наши обучающие встречи. Получайте знания от профессионалов!
Сроки закрытия проекта подбора и его эффективность всегда и полностью зависят от вас.
В Кадровом Агентстве Уникальных Специалистов работают профессиональные рекрутеры с большим опытом подбора и оценки персонала. Мы постоянно повышаем квалификацию не только наших сотрудников, но и заказчиков. Спикеры Тренингового HR-центра КАУС-PRO обучают целенаправленному и грамотному подбору нужных сотрудников и профессиональным технологиям эффективного поиска. Вся информация имеет практический характер и основана на нашем 15-летнем опыте работы.
Обучающие курсы предназначены для любого уровня и подготовки специалистов, преподаватели - практикующие HR-эксперты, профессиональные консультанты, специалисты ассессмент-центров с богатым опытом работы в подборе и оценке персонала.
