Оценка кандидата онлайн: секреты успеха
Как проходит интервью онлайн?
Этапы дистанционной оценки не отличаются от «живого» интервью ни по продолжительности, ни по наполненности. Регламенты встречи одинаковы.
При оценке кандидата онлайн мы преследуем те же цели, что и при личном собеседовании:
- оцениваем, соответствует ли человек должности,
- выявляем его мотивацию и стабильность на будущем месте работы,
- составляем представление о личностных качествах соискателя.
Кроме того онлайн-собеседование позволяет увидеть те личностные качества, которые невозможно оценить при личной встрече. Человек лучше раскрывается при разговоре из дома или в другой комфортной обстановке, ведёт себя более естественно и расслабленно.
Когда могут возникнуть сложности?
В процессе общения 60-80% коммуникации осуществляется за счет невербальных средств выражения и только 20-40% передается с помощью речи.
Экран компьютера является преградой между собеседниками. И погружение в человека может быть не такое глубокое, как при личной встрече.
- Рекрутер, обладающий не достаточным опытом, не сможет оценить многих вещей, упустит различные эмоциональные, невербальные нюансы оценки.
- При отсутствии мастерства онлайн-оценке мешают такие отвлекающие моменты как посторонний шум, всплывающие окна на компьютере, движение на экране. А рекрутеру важно всё: как и когда человек вздохнул, как двигается, его взгляд и первые реакции. Потому сосредоточение на собеседнике необходимо.
- Потому оценка личностного потенциала нередко опускайте на онлайн-собеседованиях.
Почему важно обращаться за онлайн оценкой к профессионалам?
При удалённом подборе не «включается» интуитивная оценка, однако оценка по стандарту прекрасно работает и в онлайн.
Мотивация и стабильность – также поддаются оценке. Но рекрутер должен обладать дополнительными навыками и опытом онлайн-оценки.
Для оценки стрессоустойчивости, поведенческих навыков, личностных компетенций, честности, открытости соискателя необходимо применять отдельные, дополнительные техники.
Оценку данных компетенций можно реализовать в удалённом формате, однако это происходит не только в ходе интервью, но и с помощью дополнительных проверок и тестирования.
Какие преимущества дает оценка и подбор сотрудников онлайн?
Такой подбор экономически более выгодный.
Он позволяет экономить время за счёт сокращения скорость и закрытия вакансий.
Онлайн-подбор даёт возможность нанимать редких и уникальных кандидатов.
В каких случаях стоит выбирать агентство, которое проводит интервью онлайн?
- Первичный отбор зачастую стоит проводить онлайн. Такая оценка позволяет отсеять формально подходящих соискателей для последующей оценки.
- Также онлайн-собеседование – это идеальный вариант для поиска редких специалистов. Таких кандидатов не много и за них на рынке конкурируют сразу несколько компаний. И встреча онлайн позволяет сократить число этапов отбора и эффективно закрыть вакансию.
- Оценка онлайн позволяет существенно сократить скорость подбора. Потому таким образом целесообразно закрывать срочные вакансии.
- Оценивать удалённо также оправдано сотрудников, которые и дальше будут работать онлайн.
- Сотрудников в регионах, в том числе и на ТОПовые должности.
- Сотрудников с релокацией.
- Весь технический персонал, который работает с «железом», техникой.
- IT-персонал, за редким исключением (персонал в поддержке, саппорте).
- Редких, узкопрофильных специалистов.
- Персонал на производство: наладчиков, инженеров и т.п.
