Каким специалистам платят высокие зарплаты в кризис?

Наиболее высокооплачиваемыми были и остаются IT-специалисты (фронтенд- и бэкенд-разработчики, разработчики С++, дата-инженеры, тестировщики и т.д.). В ближайшее десятилетие спрос на этих специалистов будет только увеличиваться.

В этой отрасли самый большой рост заработных плат, и эта тенденция сохранится. Средняя рыночная зарплата специалистов этой отрасли в зависимости от уровня может составлять от 80 (у «джунов») до 500 тыс. рублей (у senior-специалистов).

В медицинской сфере очень востребованы врачи стоматологи, особенно имплантологи, косметологи – средняя зарплата врача коммерческого медучреждения в столице составляет около 160-180 тыс. рублей. Хорошо зарабатывают педиатры, оториноларингологи, онкологи.

Всегда есть потребность в высокопрофессиональных управленцах – это справедливо не только для медицинской, но и для всех остальных отраслей. Также востребован линейный персонал, готовый ради более высоких зарплат на релокацию в Москву и Санкт-Петербург – наиболее высокооплачиваемыми в своей нише являются операционная медсестра, главная/старшая медсестра, ассистент стоматолога и массажист.

А вот в плане подбора топ-руководителей в медицинской отрасли наблюдается удивительный парадокс - региональные топы зарабатывают на порядок выше столичных. Собственники региональных клиник понимают отсутствие столичного лоска своих медучреждений, сложность и специфику региона для кандидатов, неподходящие климатические условия, поэтому готовы предлагать высокую зарплату подходящим кандидатам, а также обеспечивать их релокационным пакетом, компенсировать съем жилья, осуществлять полную адаптацию работника и его семьи в регионе.

В сфере маркетинга и рекламы безусловно лидируют менеджеры по работе с маркетплейсами – вся торговля перекочевала на онлайн-площадки, поэтому компетентные сотрудники с хорошим опытом очень востребованы. Зарплата начинающего специалиста составляет около 80 000 рублей, менеджер с опытом работы может рассчитывать на 150 тыс. рублей и выше.

Востребованы квалифицированные специалисты рабочих специальностей – спрос на них растет гораздо быстрее, чем вообще общий спрос на рынке труда.

До сих пор остается высокооплачиваемой профессия курьера, которым удалось хорошо заработать в локдаун. В связи с популярностью онлайн-торговли и увеличением количества заказов на доставку товаров и продуктов курьеры все так же востребованы. За прошедший год их заработная плата увеличилась приблизительно на 30%. Будет ли дальнейший рост – пока прогнозировать сложно.

В любом случае, хорошо зарабатывать в доставке могут только очень трудолюбивые специалисты, способные выполнять наибольшее количество доставок – сейчас им платят в месяц 90-100 тыс. рублей, «потолок» для столичного курьера, о котором известно – 180 тыс. рублей.

Санкции, введенные после специальной военной операции, поставили нас перед необходимостью выстраивать отношения с восточными и южноамериканскими торговыми и бизнес-партнерами. Соответственно, возникла потребность в переводчиках или профильных специалистах со знаниями языков – китайского, хинди, арабского, португальского, испанского. Средняя зарплата таких специалистов составляет около 100-130 тыс. рублей.

Нефтегазовая отрасль традиционно предлагает специалистам высокие зарплаты: персонал в регионах получает в среднем 250-300 тыс. рублей, зарплата столичных специалистов может доходить до 500-600 тыс. рублей. В регионах операторы котельной получают около 180 тыс., операторы по добыче нефти и газа – 150 тыс., сварщики – 140 тыс., крановщики – 120 тыс., машинисты погрузчиков – около 120 тыс., машинисты бульдозеров – до 160 тыс. рублей.

Общая тенденция, сложившаяся на рынке труда, которую мы зафиксировали в последнее время, сводится к падению спроса на начинающих специалистов, только что закончивших обучение, без опыта работы, с базовыми навыками. И, наоборот, сохраняется тенденция на увеличение спроса на высококлассных специалистов, зарплаты которых и так были высокими, но сейчас еще больше подросли в связи с востребованностью.

Работодатели понимают, что с точки зрения практичности им гораздо выгоднее удержать текущего работника, пусть и с большими амбициями, чем тратиться на подбор более «бюджетного», но проигрывающего суперпрофессионалу по уровню навыков.