Job-сайты против Telegram-каналов: где каких сотрудников искать
Большинство компаний до сих пор используют для поиска персонала исключительно работные сайты, например, HeadHunter, Zarplata.ru и Superjob.
Параллельно активно развиваются альтернативные каналы рекрутинга - различные сайты, форумы, социальные сети и Telegram-каналы. И у первого, и у второго варианта поиска есть свои плюсы и минусы.
Что дают джобсайты?
Здесь работают готовые шаблоны как для соискателей, так и для работодателей. Вы просто заполняете готовую форму и следуете алгоритму.
Привлечь внимание к вакансии поможет красочный шаблон, таргетированная реклама (как на самом сайте, так и в социальных сетях).
Некоторые сайты также предоставляют аналитику:
- статистику по зарплатам по вашей вакансии,
- по количеству кандидатов,
- а также компаний-конкурентов.
Также это возможность иметь собственную базу кандидатов. Здесь можно сохранять переписку, оставляя к ней комментарии.
Компания на джобсайтах имеет возможность составить полноценную презентацию, показать свой масштаб, сформировать представление о бренде, то есть создать "портрет" работодателя.
И они являются подходящим инструментом для закрытия массовых вакансий.
Минусы джобсайтов
Это довольно дорогой ресурс для работодателя.
Плата берётся за доступ к базе кандидатов, за брендированное оформление профиля, за размещение вакансии, а также за рекламу.
И на работных сайтах гораздо выше конкуренция за внимание соискателей.
Плюсы Telegram-каналов
На данный момент в Telegram более 500 каналов на 7,5 млн подписчиков.
Этот инструмент рекрутинга гораздо дешевле работных сайтов. Здесь коммуникация неформальная и практически нет цензуры. Нет готовых шаблонов и жестких требований к графике. Чтобы привлечь внимание к вакансии, можно использовать картинки, гифки.
Здесь можно найти уникальных специалистов, которые пока даже не находятся в поиске работы, а просто читают каналы на профессиональные темы.
Там же можно найти интересного кандидата самостоятельно, отследив его по сообщениям в обсуждениях.
Этот способ поиска кандидатов лучше всего подходит для персонала в сфере digital, маркетинге, продажах, финансах, HR. А вот бухгалтеров, юристов по-прежнему проще искать на джобсайтах.
Как работать с Telegram?
Лучше всего начать поиск с сайта аналитикой Telegram каналов (например, TGStat) и выставить нужные вам фильтры.
Также можно спросить рекомендации в HR-чатах:
- @tophr
- @itrecruitergroup
- @hrdigital
- @hr_only
- @hr_kitchen
